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面对99%企业民工荒,该加薪了
http://comment.dbw.cn   2010-01-12 10:29:26
 
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  刚刚过去的2009年,对于珠三角企业来说,情况实在不妙。以珠三角地区外向型经济排头兵的东莞为例。这一年,先是年初时金融危机致60万农民工失业、百万农民工离莞;后是下半年订单恢复,99%以上的企业招工困难,有单不敢接。

  “民工荒”有多方面的原因,但薪酬偏低,是导致农民工流失的主因。随着国家惠农政策的不断出台,越来越多的第一代或第二代农民工纷纷选择回家种田或创业,求职主体发生转变。而与劳动强度不成正比的低廉工资,对已成为劳动力主体的年轻农民工,已越来越没有吸引力。

  “民工荒”表明,中国廉价劳动力时代已经一去不复返。现在的农民工大多为80后或90后,自身权利的争取和维护意识,非父辈可比,同时他们也确实有着自身的优势,比如大多有着中专或高中文化,因此,除工资薪酬外,他们更加注重对职业前景的选择。不可能又想马儿好,又想马儿不吃草,第一代或第二代农民工的低廉工资,再也不可能留住他们。

  当然,低水平的工资,这于企业也是无奈。众所周知,低廉的劳动力成本,成为中国制造低价的主要支撑。虽因此带来了大量生产订单,但所赚却十分可怜。有人算了这样一笔账,美国市场上销售的一种儿童玩具,商场的零售标价是100美元,中国内地的生产商和外贸公司总共才获得10美元,只有商品零售价的10%,而其余的90%都叫海外商人拿走了。

  不仅如此,凭借低廉的劳动力成本赚这蝇头小利,还必然让企业陷于低水平的徘徊,从长远来看,十分不利于企业的发展。比如,一个明显的例子是,东莞目前上市公司数量与经济总量非常不匹配。公开数据显示,2008年东莞GDP在广东全省排名第四,但是该市的上市企业只有5家,在广东省排名第七,而且东莞企业在中小企业板上市数目为零。

  也因此,“民工荒”正是一个契机。应对“民工荒”,当务之急必然是加薪。而加薪,应该成为珠三角加快产业升级和转变用工等发展模式更为紧迫的驱动力,从而促进增长方式的转变,另一方面,也迫使企业通过发展教育和培训,以劳动力质量代替数量,既减小劳动力成本提高带来的冲击,也将形成企业用工与劳动力素质的良性循环。

作者: 钱夙伟    来源: 东北网     编辑: 刘志超 【收藏本文】
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