21日，湖北宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举产生了新一任市长。据了解，以全票当选市长的周森锋今年29岁，系湖北省目前年龄最小的市长。周森锋出生于1980年7月，清华大学管理科学与工程专业毕业，研究生学历。

　　29岁就担任县级市市长，虽然“破格”的含义相当浓厚，但没有多少稀奇的感觉。

　　如果说周森锋的政途有什么“稀奇”的话，倒是他研究生一毕业就担任了副处级领导。因为，这样的“破格”，已经到了无“格”可破的地步。根据现行《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条第一款规定：提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

　　我们不管襄樊市以怎样的方式吸引人才，也不管襄樊市对人才已经饥渴到何种程度，将一名刚刚毕业的大学生一下子安排到副处级领导岗位，不仅欠妥，而且对其他大学毕业生也是一种不公。

　　可以理解的是，襄樊市做出这样的超常安排，可能主要基于这样两个方面的考虑，一是名牌大学、二是高学历。但是，具有名牌大学背景、高学历的人员并非只有周森锋一人，有的可能还拥有哈佛大学、剑桥大学、博士、博士后这样的背景，为什么单单对周森锋作出这样的安排呢？宜城市的“伯乐”们，是靠什么来衡量周森锋这匹“千里马”的呢？即便周森锋是一匹少有的“千里马”，在他们没有任何工作阅历的情况下，又是如何判断的呢？

　　据了解，近两年来，襄樊市已经引进了各类硕士、博士182人。我们不清楚的是，其他引进的硕士、博士都是如何安排的？有多少人象周森锋一样，刚刚工作就被安排到副处级乃至更高的领导岗位？

　　也许，襄樊市有关部门可以把这种超常规的安排称作是思想解放、工作需要，但是，再思想解放、工作需要也不能采用这种“填鸭式”的安排方式，将一名没有任何工作经验的大学毕业生安排到副处级领导岗位。要知道，在一个地级市，要想提拔到副处级领导岗位，不知要经历多少坎坎坷坷、付出多少心血和汗水，甚至要忍受多少屈辱。但是，周森锋却轻而易举地就得到了这一政治待遇。

　　如果同样的条件下，由于工作业绩的好坏、工作能力的高低形成了地位的不同，谁也不会有怨言，也不能有怨言。但是，周森锋的“异军突起”，完全是因为宜城市的“特殊安排”而造成的，那么，对其他引进的人才而言，就不是鼓励，而是打击了。

　　我们说，引进人才，首先要给人才提供一个平等竞争的机会，让他们在平等竞争中施展自己的才华，发挥自己的水平。很多大学生、研究生、博士生为了一个村官、为了一个事业编制和公务员编制，需要经历无数次考试、无数次答辩、无数次审查，但是，周森锋却如此轻而易举就得到了一个副处级领导岗位，又如何让这些大学生心平呢？

　　笔者毫不怀疑周森锋的能力，也不怀疑周森锋的敬业精神，只是对襄樊市这种“超常规”的举动感到纳闷。

　　不拘一格固然可喜，过于出格就不可喜了。但愿周森锋能够不辱使命，做一名真正的“破格”人才。